Firmy coraz częściej wspierają młodych rodziców w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Dotyczy to także rodziców adopcyjnych, rodziców dziecka niepełnosprawnego oraz rodziców zmagających się z traumą po utracie dziecka. Pracodawcy oferują pracę w formie zdalnej i wdrażają procedury, które wiążą się z rodzicielstwem, tzw. family friendly life.