Badania nie pozostawiają wątpliwości – coraz więcej Polaków odczuwa brak satysfakcji z wykonywanej pracy. Czy postawienie na współpracę zamiast rywalizacji, partnerstwo zamiast hierarchii i empatyczną komunikację może odwrócić ten trend i wpłynąć na zwiększenie zaangażowanie pracowników? Dyskutowali o tym uczestnicy konferencji „Turkusowa organizacja w ochronie zdrowia”, która odbyła się 26 maja, w Krakowskiej Szkole Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego.